01
採用戦略・計画策定
企業ごとの採用課題を整理し、採用成功につながる戦略設計を行います。採用市場や競合状況を踏まえ、適切な採用媒体や手法を選定し、応募獲得から採用決定までの導線を設計します。
- 市場・競合分析
- 媒体選定
- 採用計画立案
元マイナビ × 元Indeed｜採用支援9年
採用の課題を、
採用の課題を、
伴走型で解決する。
Indeed・Airワークの運用代行から、求人原稿の制作、応募者対応まで。
提案して終わりではなく、実務まで一緒に走ります。
9年人材業界での実務経験
5年Indeed本社での運用経験
ABOUT
採用の課題に寄り添い、
採用の課題に寄り添い、
成果につながる採用活動を支援します。
企業ごとの採用課題を丁寧に整理し、応募獲得だけで終わらない「採用成功」を目指した支援を行っています。
求人原稿の改善、Indeed運用、応募者対応など、採用活動の実務に寄り添いながら、企業に合った採用の仕組みづくりをサポートします。
元Indeed・元マイナビで培った採用支援の経験を活かし、中小企業の採用活動を現場目線で伴走支援することが、合同会社伴走の役割です。
合同会社伴走 代表
古別府 裕太
「採用がうまくいかない」の原因は、たいてい現場の中にあります。
代表挨拶を読む →
01
Indeed本社視点の「正しい運用判断」
数百〜数千求人の配信支援経験に基づく構造的判断。表面的な設定変更ではなく、根本原因を見極めた改善を実施します。
02
「採用達成」から逆算した広告設計
月額広告費ありきではなく、採用ターゲット・人数から逆算。無駄な配信を徹底的に削り、必要な投資を最適化します。
03
「応募の質」起点の改善
CTR・CPCだけで判断せず、ミスマッチや辞退理由を分析。ターゲット層に合わせた原稿設計を行います。
04
定例・振り返りは必ず「改善前提」
単なる数字報告ではなく、課題（原稿・条件・配信・市場）を特定。「次に何を試すか」を言語化して共有します。
05
現場訪問で「空気感」を原稿に反映
リモート完結ではなく、現場訪問・写真撮影を実施。現場スタッフのリアルな声やこだわりを原稿に反映します。
SERVICE
事業内容
採用戦略の設計から、求人広告の制作・運用、応募者対応の代行まで。採用活動を一気通貫で支援します。
02
求人広告制作・運用
応募が集まる求人原稿の設計から、Indeedなどの求人媒体の運用まで対応します。求職者の視点を踏まえた「応募したくなる求人」を作成し、継続的な改善を行いながら成果を高めます。
- 求人原稿制作
- Indeed運用代行
- 予算最適化
03
採用代行（RPO）
書類選考、面接日程調整、スカウト送付などの採用業務を代行します。採用担当者の工数を削減しながら、応募者対応の質を高め、採用活動をスムーズに進めます。
- 書類選考
- 日程調整
- スカウト送信
DIFFERENCE
一般的な運用代行との違い
同じ「Indeed運用代行」でも、判断の軸と1社にかける時間がまったく違います。
| 比較項目 | 一般的な代行会社 | 合同会社伴走 |
|---|---|---|
| 経験・知識 | 媒体仕様中心の知識に偏りがち | 人材業界9年＋Indeed本社5年の実戦知見 |
| 運用の判断軸 | CTR／CPCなど表層KPI依存 | 応募の質・母集団構造・市場要因まで判断 |
| 改善のアプローチ | 設定微調整・予算増減が中心 | 原稿・条件・配信・市場を横断し仮説検証 |
| 現場との連携 | リモート中心で現場理解が浅い | 現場訪問・撮影・ヒアリングで空気感を反映 |
| 定例会 | 数字報告で終了しがち | 「なぜ／次に何を」を言語化しアクション合意 |
FLOW
ご支援の流れ
お問い合わせから最短で当月中に運用開始。まずは現状の採用データを拝見するところから始めます。
1
無料採用相談
現在の採用状況・課題をヒアリング。既存の求人や応募数データを拝見します。
2
課題整理・ご提案
市場と競合を分析し、改善ポイントと支援プランをご提案します。
3
原稿改善・運用開始
求人原稿を作成・入稿し、予算配分を最適化しながら運用を開始します。
4
定例で改善継続
月1回の定例MTGで数値を振り返り、次月の打ち手を決めて改善を続けます。
PRICE
運用代行プラン
運用する媒体の本数で選べる3プラン。掛け合わせるほど母集団は広がります。
月額100,000円〜（税別）
※ 料金は運用媒体・採用領域・職種数・エリアにより変動します。ヒアリングのうえお見積りいたします。
※ 別途、初期費用と求人広告費（お客様ご負担）が必要です。最低契約期間は3ヶ月です。
CASE
採用成果・導入事例
原稿改善と運用の見直しだけで、応募数だけでなく「応募の質」まで変わった事例をご紹介します。
- 歯科・クリニック
- 建設・設備
- 飲食
- 運転代行
- 運送・ドライバー
歯科助手（アルバイト・パート）
掲載17日で
4名採用
4名採用
▶ 応募の質・面接率が大幅改善
お客様の声歯科助手4名の採用に成功しました。若手の歯科衛生士もスカウト経由で応募1件発生。応募の質が高く、面接につながる割合も明らかに改善。採用全体の精度が上がったと感じています。
配管工事スタッフ（正社員）
わずか4日で
採用成功
採用成功
▶ 即応募・即面接・即採用を実現
お客様の声代理店から伴走に切り替えた直後に応募が入り、すぐに面接・採用までつながりました。効果が格段に上がり、そのまま採用全体を任せています。
ホール・キッチンスタッフ
応募の質を
改善
改善
▶ ミスマッチ応募の削減に成功
お客様の声これまで応募は来るものの、ミスマッチが多く課題でした。伴走さんにお願いしてからは、現場に合う人材の応募が増え、採用効率が改善しました。
運転代行ドライバー（アルバイト・パート）
二種免許必須でも
採用に成功
応募条件のハードルが高い職種
採用に成功
▶ 有資格者に絞っても応募を獲得
支援のポイント二種免許必須という条件は、そのまま書くと応募が止まります。「資格を活かせる働き方」を前面に出し、勤務時間・掛け持ち可否・1日の流れまで具体的に記載。条件を緩めずに、有資格者へ確実に届く原稿へ改善しました。
中型・大型ドライバー
1ヶ月で20応募
5名採用
人手不足が深刻な運送業界
5名採用
▶ 応募数・採用数ともに大幅改善
支援のポイントドライバー職は待遇の比較検討が徹底される職種です。給与の内訳、走行ルート、拘束時間、車両やサポート体制まで求職者が知りたい情報を先に開示。1ヶ月で20件の応募を集め、5名の採用につながりました。
COMPANY
会社情報
- 会社名
- 合同会社伴走
- 設立
- 2025年11月
- 所在地
- 東京都調布市
- 代表者
- 古別府 裕太
- 事業内容
-
- 採用に関する戦略の立案及び計画の策定
- 求人広告の企画、制作及び運用に関する業務
- 応募者の管理及び採用選考に関する支援業務
- 採用業務のアウトソーシングの受託
採用のこと、まず1時間だけ話しませんか。
「応募が来ない」「応募は来るが決まらない」——原因は原稿・予算・選考フローのどこかにあります。現在の求人データを拝見して、無料で改善ポイントをお伝えします。
無料相談を申し込む →
CONTACT
お問い合わせ
採用に関するご相談・お見積りはお気軽にどうぞ。2営業日以内にご返信します。
メールでのご連絡はこちら info@banso-partners.jp